Projeto de Desenvolvimento da Cultura Familiar, Governança e Legado

Uma escuta individual para fortalecer a união da família, o diálogo, a sucessão, a liderança, o encantamento e o futuro da Silva Distribuidora.

Responder agora

❤️ União Familiar

Fortalecer o respeito, a escuta e a capacidade de construir juntos, mesmo diante das diferenças.

🌟 Legado

Preservar a história construída e preparar a empresa para as próximas gerações.

🏢 Empresa Forte

Construir uma Silva Distribuidora mais organizada, profissional, humana e preparada para o futuro.

🤝 Diálogo

Desenvolver conversas mais maduras, menos defensivas e mais orientadas para soluções.

🧭 Propósito

Alinhar família, empresa e colaboradores em torno de um bem comum maior.

✨ Pertencimento

Criar uma cultura onde as pessoas sintam orgulho de trabalhar e pertencer à Silva Distribuidora.

✨ O Legado que Une Gerações

Toda empresa possui produtos.
Algumas possuem processos.
Poucas possuem uma história capaz de atravessar gerações.

Este projeto nasce do desejo de fortalecer pessoas, preservar valores, desenvolver lideranças e construir um futuro que honre o passado sem deixar de preparar o amanhã.

Empresas podem ser herdadas.
Legados precisam ser construídos.

🔒 Observação Importante

Todas as respostas deste formulário são estritamente confidenciais. O conteúdo será acessado exclusivamente por Dr. Dante e utilizado apenas para a construção do projeto. Nenhuma resposta individual será divulgada ou apresentada aos demais participantes de forma identificada.

“Se você não é parte da solução, é parte do problema.”
— Stokely Carmichael

Seja sincero

Responda com razão e coração. A qualidade deste projeto dependerá da honestidade, da coragem e da responsabilidade de cada pessoa envolvida.

Participante

Área onde atua ou pretende atuar na Silva Distribuidora

E-mail

Telefone / WhatsApp

❤️ Bloco 1 — Visão de Futuro

Este bloco busca compreender o que cada pessoa espera transformar até dezembro.

1. Se este projeto der certo, o que precisará ter acontecido até dezembro para que você diga: “Valeu a pena participar”?

2. Que tipo de empresa você gostaria que a Silva Distribuidora se tornasse nos próximos anos?

🤝 Bloco 2 — Família, União e Diálogo

Este bloco busca compreender o que aproxima, o que distancia e o que pode fortalecer a família.

3. Hoje, o que mais lhe preocupa na família ou na empresa?

4. O que você acredita que dificulta a união da família hoje?

5. O que você acredita que poderia fortalecer a união da família?

6. O que precisa mudar na forma como a família conversa, escuta, discorda ou toma decisões?

🏢 Bloco 3 — Empresa, Governança e Profissionalização

Este bloco busca compreender como tornar a empresa mais organizada, profissional e humana.

7. O que precisa ser melhor organizado na empresa para que as pessoas trabalhem com mais clareza e responsabilidade?

8. Que comportamentos você acredita que os líderes da Silva Distribuidora precisam desenvolver?

9. Como a empresa pode crescer sem perder a essência familiar?

✨ Bloco 4 — Encantamento e Pertencimento

Este bloco busca compreender como construir uma cultura que gere orgulho de pertencer.

10. O que faria um colaborador sentir orgulho de dizer: “Eu trabalho na Silva Distribuidora”?

11. Imagine um colaborador se aposentando após 20 anos na Silva. O que você gostaria que ele dissesse sobre a empresa?

🌟 Bloco 5 — Qualidades que Você Enxerga nos Outros

Ao selecionar seu nome, aparecerão apenas os campos para escrever qualidades dos outros membros da família.

🔥 Bloco Final — Transformação Pessoal

Este bloco busca compreender o que cada pessoa reconhece que precisa desenvolver em si.

16. Como você gostaria de ser visto pelos familiares, colaboradores e lideranças da empresa?

17. O que você acredita que precisa desenvolver em si mesmo para contribuir melhor com a família e com a empresa?

18. Se você pudesse deixar uma única mensagem para sua família e para a Silva Distribuidora lerem daqui a 20 anos, qual seria?

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